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南通海門勞務(wù)派遣工或臨時工被開除能得到補償嗎

發(fā)布時間:2021-09-17 09:00:46  作者:admin
昱齊盛小編了解到，南通海門勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
 南通海門勞務(wù)派遣工或臨時工被開除能得到補償嗎
而隨著整體事業(yè)單位的改革，南通海門勞務(wù)派遣和臨時工的用途越來越多。在工作的過程當(dāng)中，勞務(wù)派遣工或者臨時工被用人單位開除或者辭退，或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟補償或者賠償相關(guān)責(zé)任的。
 
因為在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位，用人單位只需要提供工作崗位，還有保障的工作條件，并且提供與正式職工相同的福利補貼津貼獎金就行。
 
如果用人單位因為工作，可以隨時以勞務(wù)派遣公司進行協(xié)商，召回派遣工，或者改變派遣工的工作崗位，不需要尋找解除勞動合同的理由，或者考慮給予補償?shù)南嚓P(guān)事宜，《勞動合同法》當(dāng)中規(guī)定，勞務(wù)派遣工有且只有，和勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系。
 
解除勞動合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事情，論文單位，同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，并且其余費用即使用人單位退回勞務(wù)派遣工，也可以由派遣公司進行另行派遣，又不代表著就此就失業(yè)了，也不過是改變了就業(yè)崗位，因此不存在相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)氖虑椤?br />  
昱齊盛小編提醒大家，南通海門勞務(wù)派遣工的工資，社保，工傷，失業(yè)等責(zé)任與保障，是以勞動關(guān)系全在勞務(wù)派遣公司，由其直接負責(zé)，與用人單位存在間接的關(guān)系，只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無力承擔(dān)的時候，用人單位才能夠進行負責(zé)。
 
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