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昱齊盛小編相信大家應(yīng)該都知道，一定要和正規(guī)的勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議才有保障。那怎么才能選擇正規(guī)的 南通如皋勞務(wù)派遣 公司呢？需注意以下幾點(diǎn)： 1、核查勞務(wù)派遣資質(zhì) 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包不同，需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，值得注意的是，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》可知，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要有以下資質(zhì)： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2、了解自身需求 勞務(wù)派遣的形式有很多種，有轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、...

南通海安勞務(wù)派遣 特別受到南通外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，昱齊盛小編認(rèn)為是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)南通海安勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。 3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工）。 4、是合法避...

昱齊盛小編發(fā)現(xiàn)， 南通如東勞務(wù)派遣 作為一種特殊的用工方式已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)很多企業(yè)進(jìn)行員工招聘的一種形式，許多知名公司都是采用勞務(wù)派遣的方式。 但是勞務(wù)派遣在人員用工等方面會(huì)發(fā)生很多爭(zhēng)議，畢竟勞務(wù)派遣一直為人們所詬病的就是權(quán)益保障難，發(fā)生工傷后保險(xiǎn)賠付難。 這主要是因?yàn)槟贤ㄈ鐤|勞務(wù)派遣單位是與用工單位簽訂協(xié)議，過(guò)程中既無(wú)被派遣勞動(dòng)者參與，又無(wú)相關(guān)部門監(jiān)督，所有一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷究竟是企業(yè)還是第三方來(lái)賠償呢？ 首先勞務(wù)派遣涉及到三方主體。即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位，被派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)...

昱齊盛小編了解到， 南通海門勞務(wù)派遣 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 而隨著整體事業(yè)單位的改革，南通海門勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的用途越來(lái)越多。在工作的過(guò)程當(dāng)中，勞務(wù)派遣工或者臨時(shí)工被用人單位開(kāi)除或者辭退，或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償相關(guān)責(zé)任的。 因?yàn)樵趧趧?wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位，用人單位只需要提供工作崗位，還有保障的工作條件，并且提供與正式職工相同的福利補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)金就行。 如果用人單位因?yàn)楣ぷ?，可以隨時(shí)以勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商，召回派遣工，或者改變派遣...

勞務(wù)派遣作為一種重要的勞動(dòng)用工方式，目前在南通海門的很多用人單位得到廣泛接受。但不少人對(duì)于勞務(wù)派遣存在很大的偏見(jiàn)，覺(jué)得會(huì)被用人單位隨時(shí)解雇、沒(méi)有五險(xiǎn)一金，不簽勞動(dòng)合同等等。但昱齊盛小編提醒大家，其實(shí)從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行起，勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)關(guān)系正式擁有了姓名，勞務(wù)派遣工受勞動(dòng)法律法規(guī)的保障。以下這些待遇， 南通海門勞務(wù)派遣 工都擁有，有法律保障！ 1、不簽合同不買社保，違法 除了普通勞動(dòng)合同關(guān)于期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)條件、保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)的必備條款外，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需明確：被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。 2、沒(méi)有帶薪休假，違法 我們都知道在一個(gè)公司連續(xù)工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且?guī)侥晷菁偈前凑諉T...

在南通如東招聘市場(chǎng)參與招聘，總是不可避免的聽(tīng)到幾種用工形式合同工、正式工、勞務(wù)派遣工、以及臨時(shí)工等。那么到底 南通如東勞務(wù)派遣 工跟合同工等概念有什么區(qū)別呢，今天昱齊盛小編就給大家做個(gè)科普。 1.合同工=正式工 以國(guó)企為例，很多人對(duì)于國(guó)企的招聘還停留在鐵飯碗思維，覺(jué)得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒(méi)有編制。 其實(shí)不然，國(guó)企改革后，現(xiàn)在用人單位和勞動(dòng)者都是要簽署合同的。即正式工=合同工(和用人單位簽合同)。在國(guó)企，簽訂合同后，如果工作中沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔(dān)心被辭退的問(wèn)題，合同到期后續(xù)簽就可以了。只是把鐵飯碗的無(wú)期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續(xù)簽的話，基本是一樣的。 2.勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣概念： 與你簽訂勞務(wù)合同的是南通如東人才市場(chǎng)或者第三方其他機(jī)構(gòu)，并把...